警惕“坐而论道” 提倡“起而行”

　　济南网视讯 工作中有一个误区：只说不做、做的不如说的多，或曰语言上的巨人、行动上的矮子。“坐而论道”容易发展成庸懒散，扰乱清风正气，更有甚者，成为“双面贪官”，贻害无穷。要清廉实干，必须警惕“坐而论道”，提倡“起而行”。

　　起而行，落实到政策层面就是“从群众中来，到群众中去”，坚持实践观点，坚持实事求是、与时俱进。

　　知易行难，倡导起而行的实干精神，首先要做好本职工作。职位不分大小，行使的都是国家权力，代表的都是国家和人民利益。把法律法规和业务政策烂熟于心，尽职尽责，以公德心和责任感顾好工作中的一亩三分地，避免出现纰漏和失误，避免给国家和人民带来损失，这是最基本的要求。工作性质不同，与实践结合的方式也不同，一个总的原则是：工作之余，多些思考。别囿于惯性、囿于身份、囿于规则，打开眼界、看有哪些需要改进的地方，竖起耳朵、听听不同的意见和诉求，张开嘴巴、该回应的回应、该论证的论证，迈开双腿、多做调查研究，如此为之，闭门造车的务虚行为不攻自破。

　　在本职工作中“起而行”，还需要加强作风建设。包括改善文风会风，开短会、讲实话;增强政治修养，直面问题、勇于担当;惩治预防腐败，决策民主、风清气正;加强教育学习，喜好阅读、勤于思考。如此，方能打造勤廉精兵，改变僵化风气，打击夸夸其谈的两面做派。

　　另外，严格的选人用人、考核机制必不可少。这是“起而行”代替“坐而论道”的引导器，是作风转变的风向标。我们常说，要以能力选人，以群众呼声选人，以公平、竞争、择优的方式选人，这和一个能者上、庸者下的考核机制是一脉相承的。如何将“嘴皮子”的不良影响排除在外，对于建设选人用人和考核机制来说，是一个复杂的考验。时下施行的“凡进必考”以及其他各种选拔考试就是用人方面的有益实践。

　　“理论和实践相结合”是硬道理，重点在于从多方面贯彻落实。落实的效果如何，就要看“坐而论道”者的市场占几何了。只有为民、务实，才能营造清廉高效的环境，让社会变得更美好!