一线技术人才为什么特别难招

　　珠三角中小型民营企业，一线技术性员工今年招募难度远超往年。

　　周家兵

　　今年新冠肺炎疫情全球暴发，中国防控成效有目共睹。从第二季度起，中国复工复产，到第四季度基本恢复正常，有些行业生产订单甚至超过往年。由于订单激增，企业需招募更多人员来加班加点生产。可现实是，在珠三角的中小型民营企业，一线技术性员工今年招募难度远超往年。

　　这类人才需求主要是精密工件加工和传统纺织行业。如：车、洗、刨、镗、CNC等设备的操作技工；纺织业制衣、手袋生产设备维修技术员等，对技术实操能力要求高。“10月份开始招聘三十名一线技工，至今到岗才一半左右，且不太稳定。”东莞一家生产通讯（手机、5G设备等）产品精密配件的企业人资部负责人抱怨。

　　前些年从我国转移到东南亚的生产型企业，今年由于疫情所致，企业开工非常不理想，只有中国企业的产能、质量、物流和交付速度等满足全球客商所需，生产订单逐渐回流到中国内地。接下来是三大假期：全球的元旦、西方圣诞节和中国春节假期。中国不少企业把生产周期和计划匹配后发现，需要超负荷运转才能消化掉这些订单。对于技术要求不高的普通员工，可聘请临时工来解决用人之困。对于实操性强的一线技术人员，就没那么容易解决。对比往年同样产能情况下，这类人才招募并没有今年这么难。

　　为什么今年会如此之难呢？笔者经过具体调查，汇总了20多家企业和近60个相关人才的实际情况后，发现有如下三大原因。

　　人才断档严重是首要原因。珠三角这类人才年龄主要集中在70后和80后出生。90后从事一线技术的人占比少，且主要集中在国企和大型外企，对于中小型民营企业而言，人才老龄化和“青黄不接”显得尤其明显。中国在技术研发人员和工程师级别的培养方面投入增加，但在实操性职业技能人才培养方面投入严重不足。这类人才由于培训周期长难度大、社会认可度低、薪资待遇不理想、工作环境等诸多原因，并不受年轻人青睐。行内有句话说，“中国有四五百万工程师，却难找有转换成产品实操能力的技术员。”

　　疫情导致留在家乡附近就业是第二个原因。今年疫情导致很多人被封锁在家乡不能出来。随着疫情好转，人员流动逐渐开放，已是一年过了三分之一时间。企业逐渐恢复正常生产需要时间，经营者对未来不确定性有顾虑，加上这类员工薪资待遇较普通员工高等诸多因素叠加，让他们萌生今年就留在老家附近就业的想法，薪资待遇那怕只有珠三角的七八成，但周末开一两小时车，就能回去跟一家老小团聚的幸福，让他们决定今年就不走远了，明年看情况再说。

　　第三个原因，是疫情期间遭受不公对待。疫情防控需要禁足，居家隔离，限制某地方人的流动。如：湖北，大连，青岛等等。“我上班到腊月28晚上，一直在工厂，只需厂里如实出证明给村里就行，可就是不给，结果被房东和村防疫人员赶出来。”湖北黄石籍的刘工说起这事依然难以释怀，也是他部门人员集体跳槽的主要原因。当然，疫情防控不是针对谁，而是针对新冠病毒。可危机下的个体和组织行为，给相关方带来另一种伤害显而易见。这场疫情让很多人看清了个人、家人、同事、朋友、企业和社区之间的相互关系，对工作、生活和健康的看法有所改变。

　　以上三点可能不够全面，供参考。每一次重大社会现象出现后，企业和个人都需要复盘、反思，进而优化、调整互动策略，尽量减少外部因素对企业经营和个人谋生的负面影响。

　　（作者系深圳东方华策公司总经理）